最近读书的节奏慢了很多啊

BuLLy
2018-02-25 看过

裂变式创业有些像进化版的阿米巴自组织。

核心员工出资占股拆分关联项目公司,母公司合投孵化新公司。

新公司总经理由员工现金投票选举。

因都是真金白银的投入,大家都会慎重选出能让自己投资翻倍的人选,避免了事不关己及人情世故的心态随意投票。保证了当选者真实推举而出。

用利益捆绑所有人,进而激发了大家最大动力,让员工知道这是一份事业,不是一份工作,只有创造一种信念,让员工围绕着共同的信念紧紧的凝聚在一起。

又巧妙的推行“芬妮基本法”总经理五年一次大选,不能连任,保证新公司的持续活力,让后续人才有晋升空间。

三个臭皮匠赛过诸葛亮,哪怕只是一些三流的人才,激励出每个人最大的工作效能,也能成为一流的公司。

而最简单直接的激励方式,就是利益的合理分配!

未来越来越复杂,越来越难以被预测。

一切固有的认知都有可能被快速颠覆掉。

现在,只有适者生存!

“把眼前的事做到极致,下一步自然会呈现”

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