六定

cooky😶

这本书确实过于理论,但是方法论工具书都是偏理论的,所以要结合实际,检测是否用书里的理论解决问题。这才是判断一本工具书好坏的根本。作为一名初级hr,看这本书有点太难,但是相信有一天等我遇到这种实际问题了,再来看这本书,一定会是一本很好的书。

本书重点就一个,不要为了定岗而定岗,要完成目标而设。

其中需要注意的重点在于: 在岗位设计方面需要进行工作流程/价值链的分析、工作路径的分析、核心竞争力的分析以及服务效率的分析。在编制设计方面进行工作角色的分析,实际工作时间的分析(例如实际完成任务时间和准备时间)、任职者能力分析、工作量等分析工作。这些工作顺利完成之后,可以提出一个对现阶段工作有指导意义的定岗定编计划,其中包含一系列测算公式,以利于企业随着任务的变化而及时调整人数和岗位。

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