干货笔记

牛嘉乐,好心情
2017-06-01 22:00:53

《求职,从大一开始》 一切名牌大学和热门专业都是纸老虎。 如果金钥匙打不开锁,他们会毫不犹豫地选择一把能打开锁的铁钥匙……草根大学的毕业生在求职时不可避免的处于某种劣势,化解这种劣势的途径是深挖洞,广积粮,不称霸。一个专业不对口的毕业生,只要具备充分的思维能力和学习能力,就可以用几个月甚至几天的时间学完那些“伪热门专业”的学生用四年学来的专业知识…… 业精于专:塑造核心竞争力 一些专业看似毫无技术含量,其毕业生照样可以成为拥有“核心竞争力”、“很专业”的人才。在分工越来越精细的社会经济中,人才的发展空间与木桶理论正好相反,它往往是由最突出的那种能力来决定的……一个人的价值往往取决于他的不可替代性……只有合理的通才教育才能培养出真正有用的专才来……勤劳未必富有,刻苦读书的大学生未必就能找到满意的工作。 求职是一场心理战 很多时候我们以为自己不行了,可事实上却还可以跑很远,关键在于是不是愿意坚持下去……若干年以后,当你开着宝马带着老婆孩子去海边散步时,突然回想起大学刚毕业的时候所受过的委屈,会是怎样的心情呢?为什么不预支这份将来的心情用来对待眼前的困难呢……对于一个有劳动能力的成年人来说,

...
显示全文

《求职,从大一开始》 一切名牌大学和热门专业都是纸老虎。 如果金钥匙打不开锁,他们会毫不犹豫地选择一把能打开锁的铁钥匙……草根大学的毕业生在求职时不可避免的处于某种劣势,化解这种劣势的途径是深挖洞,广积粮,不称霸。一个专业不对口的毕业生,只要具备充分的思维能力和学习能力,就可以用几个月甚至几天的时间学完那些“伪热门专业”的学生用四年学来的专业知识…… 业精于专:塑造核心竞争力 一些专业看似毫无技术含量,其毕业生照样可以成为拥有“核心竞争力”、“很专业”的人才。在分工越来越精细的社会经济中,人才的发展空间与木桶理论正好相反,它往往是由最突出的那种能力来决定的……一个人的价值往往取决于他的不可替代性……只有合理的通才教育才能培养出真正有用的专才来……勤劳未必富有,刻苦读书的大学生未必就能找到满意的工作。 求职是一场心理战 很多时候我们以为自己不行了,可事实上却还可以跑很远,关键在于是不是愿意坚持下去……若干年以后,当你开着宝马带着老婆孩子去海边散步时,突然回想起大学刚毕业的时候所受过的委屈,会是怎样的心情呢?为什么不预支这份将来的心情用来对待眼前的困难呢……对于一个有劳动能力的成年人来说,还有什么事情比不能自食其力更没有面子呢…… 所谓错误的工作,第一是没有做对事,第二是没有跟对人……员工从用人单位获得的边际效益是递减的……跳槽的基本逻辑前提是:既不能换成一份更差的工作,也不能是从无差异曲线的一个点到另一个点……人一能之,己十之;人十能之,己千之。与其用一生的耐心去面对失败,还不如用一定的耐心去等待成功的到来…… 求职战术篇:掌握七个技巧/200 简历:简而有力 19个常见问题及其答题思路 1.你为什么选择我们公司? 这个问题其实包含三个方面:你希望到什么样的公司工作?我们公司是什么样的公司?我们公司与你期望的用人单位存在多大程度的吻合? 2.你为什么应聘这个职位? 3.请做个简单的自我介绍。 自我介绍的时候要注意与简历保持一致,不要自相矛盾。同时要条理清晰,切忌絮絮叨叨,拖沓冗长。分清主次,抓大放小,重点围绕与应聘的职位紧密相关的部分来谈。 4.请谈谈你的家庭情况。 5.你认为你最大的优点是什么? 面试官提出这个问题,主要基于三个方面的考虑:第一,想知道求职者能否胜任所应聘的工作;第二,想知道求职者自我认识的程度;第三,想试探求职者的诚实性。 第一,答案应该跟工作直接相关。 第二,答案应该确切明了。 第三,答案应该尽可能客观真实。 6.你有什么缺点? 首先,要敢于承认自己有缺点。 其次,要选择合适的缺点来说。(第一,不要与应聘职位所要求的核心竞争力相冲突;第二,容易招致反感的缺点,不要说;第三,最好投其所好,将工作需要的,同时也是面试官希望听到的缺点说出来。很多职位要求员工具备一定的优点,而这个优点正好是与某个缺点相互依存的。比如,创意类的工作需要不断创新,既不能重复别人,也不能重复自己。而客户服务类的工作正好相反,可能每天都在用相同的方法处理相同的投诉。那么,在应聘广告策划时,就说:“朋友都说我是个不安分的人。我也确实不能忍受平淡无奇的生活方式和工作方式,希望每天都有新的东西。假如工作是像银行的保安一样,天天坐在大堂打瞌睡,我会崩溃的。”在应聘客服时,则换成另一种说法:“我这个人算是那种胸无大志的人。有一份相对稳定的职业,兢兢业业的工作,我就心满意足了。”) 7.请谈谈你的一次失败的经历。 面试官提这个问题的主要目的并不在失败的事情本身,而是想了解求职者如何面对失败,失败后能不能从中吸取教训。所以谈失败经历的时候要交代清楚失败的原因,并强调在失败以后认真的加以反思。也可以谈到后来经过一番努力,最终获得了成功。 8.你在大学期间参加过哪些社会实践? 如果跟工作紧密联系的社会实践已经体现在你的简历里了,另外还有非常特殊的社会实践,虽然与工作关系不大,但可以让面试官耳目一新,那不妨重点讲述一番。 9.如果公司安排你做很枯燥的、简单重复的工作。你会怎么办? 面试官提出这个问题 可能有两种情况:第一,招聘的职位本来就是比较枯燥的,每天的工作内容都是简单的重复;第二,新员工入职后一段时间内会从事枯燥的工作,然后再根据实际情况调整工作内容。可以根据职位类型进行辨别。假如是第一种情况,如果想让面试官满意的话,就应该让他知道你是一个细心的、安分的、有耐心的人。不会因为工作枯燥而产生厌烦心理。也可以适当发挥一下。说你善于在枯燥的工作中发现乐趣,会尝试着用一些新的思维方式去处理相同的问题,从而把原本简单的工作做到精益求精。如果是第二种情况,过于强调自己是求稳不求变,反而会让面试官觉得你不够胜任所应聘的工作。首先表示自己愿意从简单重复枯燥乏味的事情做起,从一点一滴做起,不以善小而不为,不会错过每一个学习的机会。有了这样的工作经验以后,思考问题的时候才能更加贴近实际。然后要委婉的表明自己不会满足于长期从事这样的工作,在说完上一层意思之后,补充这么一句就可以了~我相信公司会知人善用,力求做到人尽其才。我只要把简单枯燥的事情做好,在处理小事的过程中认真学习,积极进取,在各方面得到充分锻炼,公司自然会给我更大的施展空间。 10.请谈谈你在未来五年内的目标。 负责任一点的用人单位都力求让员工从事的工作与他的职业生涯规划相吻合。 在回答这个问题的时候不要过于精确,不要说过几年就要做到具体的哪一个职位、具体拿多少月薪。最好按部就班循序渐进的展开,给人一步一个脚印的感觉。第一年主要用来入行,一方面熟悉工作环境,融入团队,融入公司的企业文化,与同事营造良好的人际关系,另一方面要对公司所从事的行业有深入的了解。第二年到第三年,进一步提升自己的工作能力,从入行的新手成为专业人士,能够独当一面的完成比较重大的工作。第四年到第五年,从一般的专业人士成为行业精英公司骨干,充分锻炼执行管理决策等各方面的能力。力求成为一个优秀的领导者。当然这样一个回答还有些空泛,最好跟公司的行业领域、应聘职位的具体工作内容结合起来。 11.你为什么不接着读研究生呢? 试探两点:第一,是不是大学期间把精力都用来准备考研了,是不是按照应试教育的模式度过了大学四年,而求只不过是考研败北后的无奈之选;第二,会不会一边工作一边为考研积极备战,把工作当成临时的饭碗,考上研究生以后就辞职走人。所以最好不要说有过考研的经历,更不要至今还在时刻准备着卷土重来。而且要把不考研的理由说得很充分,比如:虽然我们学校考研成风,但是我的职业规划一直都是往企业界发展,不想从事学术研究。读研究生,确实能够学到一些东西,但是在目前这种学术风气和研究生培养机制下,我认为在企业认真工作三年比读三年研究生能够学到更多的东西。所以当我的同学都在为了考试硬着头皮记英语单词、背政治八股文的时候,我却用这些时间来博览群书,也参加了许多社会实践。 12.你有创业的想法吗? 所以不管是不是一个想当将军的士兵,在将军面前都不要说想当将军,因为将军能够为他提供的最高职位就是副将军。不但要说没有创业的想法,还要能够自圆其说。比如创业看上去充满诱惑,其实更多的是挑战,需要太多方面的能力和资源。 13.你在大学期间看过哪些书?你印象最深的是哪一本? 通过求职者的阅读特点,对其兴趣性格品味有一定的了解。收到这些书的时候要突出自己在阅读过程中的独立性思考,强调这些书对自己的思想产生了哪些影响。 14.你在大学四年当中最大的收获是什么? 从某种意义上来说,这不应该是面试官对求职者提出的问题,而应该是每一个大学生对自己提出来的问题。 大学四年最重要的收获应该是一种批判性创造性的思维能力,能够发现别人发现不了的问题,敢于去走别人不曾走过的路。同时通过系统的思维训练和丰富的知识积累,不但能够“大胆假设”,而且能够“小心求证”,能够清晰的思考严密的分析问题,创造性地探索解决问题的思路。 比如我见过一个应聘销售类职位的毕业生是这么说的:我在大学之前从来没有离开父母身边独立生活过,不但生活自理能力很差,而且非常内向,人际交往能力非常糟糕。大学期间,我下定决心要克服这个弱点,尽可能抓住每一个机会锻炼语言表达、人际交往方面的能力。四年下来,我从一个内向的人变成了外向、开朗、乐观、健谈的人,也有了比较丰富的人脉,而且最重要的一点是——我找到了自信。 15.我们为什么要录用你呢? 这个问题比较完整的表述应该是:我们为什么要放弃其他的求职者而录用你?相对其他人而言,究竟有哪些优点和品质是你特有的? 把问题表述完整,回答的思路就非常清晰了:必须强调自己具备哪种特有的优点和品质,这些特质必须让面试官觉得耳目一新,而不是千篇一律的。在回答这个问题的时候,需要拿出“人无我有,人有我优”的杀手锏来。 16.你的专业跟这份工作不对口,你如何看待这个问题? 这相当于一个女生问一个男生为什么追求她,男生的答案是他没有追到另外一个女生。面试官提出这个问题往往只是出于对求职者职业规划的一种好奇,想知道她在专业和职业的两次选择之间,职业规划经历了怎样的转变。所以在回答这个问题的时候,首要的一点就是确认目前应聘的工作是否符合自己的职业规划,大学期间一直在为了胜任这份工作而做准备。同时,最好强调自己的专业,对应聘的工作有一定的积极影响。比如说一个外语系的毕业生去外贸或者货代企业应聘,应该谈到这么三点:第一,对外语确实很感兴趣,但是不想把外语当作职业;第二,一直都想进入外贸或者物流行业,大学期间学习了很多外贸或者物流方面的知识;第三,优秀的外语能力能够让自己在从事外贸或者货代行业的时候更加如鱼得水。最后总结一句:虽然专业不对口,但是完全可以胜任。 17.我们这个职位原则上是要求应聘者有一定工作经验的,你将如何弥补这方面的不足? 这个问题有一点挑衅的味道,所以有些求职者的回答也充满了火药味。每个人都是从应届毕业生走过来的,你当初毕业的时候,如果每家公司都以没有经验为由将你拒之门外,你现在又怎么会有机会扮演面试官的角色?虽然这句话句句属实,但是站在用人单位的角度来看,我觉得并不合适,情绪化太浓,容易让面试,失去友好的氛围,从另外一个角度回答的同时比较委婉的说出这层意思,到是可取的。 还有很多人习惯于谈论大学期间的实习兼职经历,这也是不太可取的。因为已经在简历中体现出来,没有必要重复。我见过一个毕业生的答案比较令人信服,姑且拿来用,仅供参考——我之所以看到这个职位要求有一年以上的工作经验还敢于投上简历,首先是基于一种充分的自信,我相信别人通过一年工作经验得到的东西,我可以用两三个月甚至更短的时间得到,而我具备的一些优势是很多人工作五年甚至十年都不能具备的。刚入职的时候我可能不如那些有一年工作经验的人好用,但是只要过上一段并不是很长的时间,我一定可以比他们贡献更多。其次,这是基于我对贵公司的信任,每个人都是从没有工作经验的应届毕业生走过来的,我相信你们会给有能力的应届毕业生从无到有的机会。这种机会对我来说尤为宝贵,也更加值得珍惜。如果有能有幸获得这样的机会,我一定会倍加努力,不辜负你们对我的信任。 18.你对工资的期望值是多少? 如果期望值太低,则被视为没有自信的表现,录用后实际支付的工资也可能会低于公司原本愿意支付的公司;如果期望值太高,则被看作是眼高手低。就算求职者接受了公司的工资标准,公司也担心他会闹情绪。在面试之前要结合公司所在城市的消费水平,对应届毕业生的平均起薪做个初步的了解。要对应聘职位的“市场行情”有所了解。在回答这个问题的时候,一开始尽量虚与委蛇,不要直接说出具体的数字。比如说:我相信公司对于这个职位的薪资肯定作出了规定,我想我应该能够接受公司的规定。事实上我认为起薪并不重要,因为工资是取决于工作能力和工作业绩的,而我的工作能力还没有体现出来,更谈不上有什么工作业绩。我相信只要努力工作,拿出实实在在的业绩,公司是不会亏待我的。从这个意义上来说,我能拿到多少工资,这并不取决于别人,而是取决于我自己。 19.你还有什么要问的吗? 面试差不多到了尾声。从面试官提出的这个问题动机来看,这个问题完整的表述应该是:公司对你的了解可以告一段落了,你还有什么问题,想了解一下我们公司吗?所以回答这个问题应该是针对公司的情况而谈,而不是是看能拿到多少薪水,到底会不会录用。从公司情况的角度来回答这个问题,既可以表明自己事先对公司有一定的了解,这种了解其实就是对公司的尊重,同时也是对自己负责的一种表现。提的问题不宜太大太抽象,同时也不宜太简单。最好问一些跟所应聘的工作有一定关系的问题,比如:公司会不会对新员工组织培训?培训的内容主要有哪一些?也可以针对公司的一些战略体问,比如:据我所知,公司原来是做sp的,后来转型开发网游了,是什么原因导致这一转型?问题不宜过多,也最好不要说“我没有什么好问的”。

0
0

查看更多豆瓣高分好书

回应(0)

添加回应

求职,从大一开始的更多书评

推荐求职,从大一开始的豆列

了解更多图书信息

豆瓣正在热议

豆瓣
我们的精神角落
免费下载 iOS / Android 版客户端
App 内打开