组织的力量:1+1>>2
仔细地阅读完我的导师顾佳峰老师的《达观天下》第二章之后,我感慨良多。作为一个曾经一小时便看完了东野圭吾的21万字的小说《解忧杂货店》的人,第二章27页的内容我第一次读便花了整整三天,而后每一次细细品味又会迸发出新的火花,带给我新的启迪。第二章中,顾老师通过对尹衍梁先生关于组织与组织力的看法、言行的阐述,让我了解了一位伟大的企业家经营理念的冰山一角。更为重要的是,顾老师在本章中所讲述的每一个观点都发人深省,很多观点对于指导我生活、学习中的点点滴滴都发挥了巨大的作用。下面我主要和大家分享一下我对于书中阐述的关于组织合作的观点的一些感想。
尹衍梁先生非常看重组织的力量,他经常对大家说:“我要的是军队,不是英雄。” 他认为,军队是一种训练有素、纪律严明、战斗力强大的组织,而英雄往往是单打独斗、是一种没有组织的体现。因此,在实际的企业经营中,尹先生为了激发集体主义、抑制个人英雄主义,非常强调组织制度和纪律的重要性,他建立了非常完善的奖惩制度,通过制度来引导大家进行团队合作,进而提高团队甚至整个企业的工作效率。对于这一点,我深有感触。现在高等教育也非常强调团队合作的重要性,无论是本科期间还是研究生学习阶段,老师都会发布小组作业,这需要我们自行组队,然后借助小组合作的力量来完成作业任务。一个人的力量毕竟是有限的,我们只有在小组讨论的时候通过互相交流才能在这种你来我往中产生灵感,进而通过我们共同的努力才能将其付诸实践,毕竟每个人都有不同的擅长点和短板,互相补充、互相促进之下我们这个团队整体才能更加完善,进而很好地完成我们的学习任务。
书中还提到了,分工的目的是为了更好的合作。尹衍梁先生经常用“各拥山头,后患无穷”来提醒大家,在分工和做好各自分内事情的同时,要突破本位主义的束缚,和其他部门积极沟通与合作,实现协同效应。确实如此,在做好自己分得的分内工作的同时,也要与其他人或部门沟通,毕竟部分只有汇成一个整体才会更有价值,必要的沟通与合作是部分连接成整体过程中必不可少的粘合剂。当然,分工不一定能必然获得合作的效率,关键在于分工之后是如何合作的。与机器不同的是,机器的生产力加成就是单纯的一加一等于二,而我们人的加成却有无限的可能性,如果两个人能够通力合作、优势互补,那么最后的结果可能是一百甚至一千、一万;相反,如果两个人不能做到相互信任、面和心不和,即使表面合作,私底下却从不交流甚至互相下绊子,那么最后的结果就将是负数,可能是负的一百、一千甚至一万。因此,只有诚心合作才能充分发挥出双方的优势和力量,最终产生巨大的能量。
很多时候,我们一个人完成不了的,就需要找帮手、通过团队合作来达成目标。尹衍梁先生认为,人是有生理的、工具的、社会的、和时间上的限制的,而如果想要突破,就需要与人合作。有一次,尹先生驾驶帆船出海是遭遇了暴风雨,在这种非常恶劣的天气下,如果仅靠一个人的力量,无论他驾驶技术多么娴熟都只能坚持一个小时的时间;然而在他和伙伴们通力合作、轮流驾驶之下,他们平安地度过了这危险的一夜,顺利返航。由此可见团队合作是多么的重要,可以打破个人的极限,做到很多仅凭一己之力无法完成的事情。
除此之外,书中还有太多的内容引人深思,就像分工合作,我们明白它的重要性,却无人能够如此系统地将其总结起来并辅以尹先生这样的大家的亲身经历使人更加记忆深刻。我迫不及待地想再次见到顾老师并和老师进行交流,这真真是“听君一席话,胜读十年书”。
尹衍梁先生非常看重组织的力量,他经常对大家说:“我要的是军队,不是英雄。” 他认为,军队是一种训练有素、纪律严明、战斗力强大的组织,而英雄往往是单打独斗、是一种没有组织的体现。因此,在实际的企业经营中,尹先生为了激发集体主义、抑制个人英雄主义,非常强调组织制度和纪律的重要性,他建立了非常完善的奖惩制度,通过制度来引导大家进行团队合作,进而提高团队甚至整个企业的工作效率。对于这一点,我深有感触。现在高等教育也非常强调团队合作的重要性,无论是本科期间还是研究生学习阶段,老师都会发布小组作业,这需要我们自行组队,然后借助小组合作的力量来完成作业任务。一个人的力量毕竟是有限的,我们只有在小组讨论的时候通过互相交流才能在这种你来我往中产生灵感,进而通过我们共同的努力才能将其付诸实践,毕竟每个人都有不同的擅长点和短板,互相补充、互相促进之下我们这个团队整体才能更加完善,进而很好地完成我们的学习任务。
书中还提到了,分工的目的是为了更好的合作。尹衍梁先生经常用“各拥山头,后患无穷”来提醒大家,在分工和做好各自分内事情的同时,要突破本位主义的束缚,和其他部门积极沟通与合作,实现协同效应。确实如此,在做好自己分得的分内工作的同时,也要与其他人或部门沟通,毕竟部分只有汇成一个整体才会更有价值,必要的沟通与合作是部分连接成整体过程中必不可少的粘合剂。当然,分工不一定能必然获得合作的效率,关键在于分工之后是如何合作的。与机器不同的是,机器的生产力加成就是单纯的一加一等于二,而我们人的加成却有无限的可能性,如果两个人能够通力合作、优势互补,那么最后的结果可能是一百甚至一千、一万;相反,如果两个人不能做到相互信任、面和心不和,即使表面合作,私底下却从不交流甚至互相下绊子,那么最后的结果就将是负数,可能是负的一百、一千甚至一万。因此,只有诚心合作才能充分发挥出双方的优势和力量,最终产生巨大的能量。
很多时候,我们一个人完成不了的,就需要找帮手、通过团队合作来达成目标。尹衍梁先生认为,人是有生理的、工具的、社会的、和时间上的限制的,而如果想要突破,就需要与人合作。有一次,尹先生驾驶帆船出海是遭遇了暴风雨,在这种非常恶劣的天气下,如果仅靠一个人的力量,无论他驾驶技术多么娴熟都只能坚持一个小时的时间;然而在他和伙伴们通力合作、轮流驾驶之下,他们平安地度过了这危险的一夜,顺利返航。由此可见团队合作是多么的重要,可以打破个人的极限,做到很多仅凭一己之力无法完成的事情。
除此之外,书中还有太多的内容引人深思,就像分工合作,我们明白它的重要性,却无人能够如此系统地将其总结起来并辅以尹先生这样的大家的亲身经历使人更加记忆深刻。我迫不及待地想再次见到顾老师并和老师进行交流,这真真是“听君一席话,胜读十年书”。
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