如何建立幸福的高效能家庭？
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俗话说，家家有本难念的经。
看这本书的初衷是因为刚结婚3年，育有一子，而婚后又出现了很多问题，尤其是在生孩后。在我们身边，类似的家庭情况不在少数。有的人好不容易恋爱了，结婚了，但发现两人三观不合，婚后的两人就是“话不投机半句多”；有的人发现婚后的爱人对自己没有以前好，更让人生气的是两人争执后，对方却可以无所事事地安然入睡，而自己却还气得半死，持续放冷战中；有的人在生孩后两个家庭间开始有了摩擦，再加之两个不成熟的年轻人不会处理这种事，导致矛盾重重，硝烟四起，甚至家庭解体。我们能看到听到的任何家庭问题，都在地球上的某个角落上演着。当然，包括我们自己家。
人们开始变得烦躁，怀疑自己的整个人生与命运，悲观厌世，郁闷而死甚至走上自杀的道路。但是，我们完全不必这样。面对这些所谓的困难，我们完全有能力改变这一切。《高效能家庭的7个习惯》告诉我们：家庭关系是一切人际关系的基石。我们一定要把家庭放在我们一生中的最重要位置。
先说说作者史蒂芬•柯维，打开书的内封，介绍是这样的：
"美国学界的“思想巨匠”，入选“影响美国历史进程的25位人物”，被《时代周刊》评为“人类潜能的导师”，得到美国总统奥巴马的接见，是前总统克林顿倚重的顾问，《经济学人》杂志推举其为“最具前瞻性的管理思想家”。
在美国乃至全世界，他的思想成就比肩卡耐基、德鲁克、杰克•韦尔奇。他是世界上广受尊敬的领导工作权威、家庭专家、公司顾问、柯维领导中心创建人，在领导理论、家庭与人际关系、个人管理等领域久负盛名。AT&T、通用电气、福特、全禄、可口可乐等大公司的高级主管都是他的学生，而来自个人、家庭、企业、教育界及政府领导者的受教生更高达数百万人。
看过书，发现他还真不是浪得虚名。本书是继《高效能人士的七个习惯》之后，柯维在世界范围影响深远的著作。柯维思想的核心精髓在家庭关系中的集中运用。我们每个人都有非常不同、各具特色的家庭生活，与家人的关系，既亲密又复杂，但因每个人的独特性，很难找到共同、实用的技巧能帮助所有人处理好所有的人际问题。
他为我们列出了建立高效能家庭的7个习惯：
1. 积极主动
2. 先有目标再有行动
3. 要事第一
4. “双赢”的想法
5. 首先理解别人，再寻求别人的理解
6. 协作
7. 把锯子磨利
作者在书中举了大量的家庭实例，来说明这7个习惯的产生缘由，应用情境，实践操作以及显著效果。里面有他经手的案例，也有他自己家庭的故事。他分享给我们很多事例，一则读者读得不会很枯燥，二则有这些事例帮助理解他的理论。
还有一些生动的比喻，比如他在强调家庭使命宣言的重要性时，他用飞机飞行来进行比喻。他说飞机在飞行中会遇到各种天气障碍，但在知道目标的情况下，无论航行轨迹如何曲折迂回，最终都会回到既定轨道上，朝向目标前进。他用第一比喻很形象地告诉我们家庭使命宣言的导向性与重要性。再比如，运用把锯子磨利的比喻来说明生活的4个关键方面：物质、人际关系、心理和精神需要不断关注与革新，可以通过传统的家庭晚宴、假期、 生日、节日等来改善与更新生活节奏与方式。
事实上，这7个习惯不仅可以解决一些家庭问题，而且在厘清这其中的关系并真正领会了这些习惯后，还可以将其运用于人际关系的各个方面。
这是一本幸福家庭的高效自助手册。在读这本书的过程中，我一直在对照自己的家庭生活问题去寻找解决方法。他教会我们“对人事不能预先设限，要还事物以本来的自然状态”。仔细想来，处理家庭关系真是一门管理学。我们需要的是一种正确的积极思考方式，以双赢的思想，协作的行动，向着目标主动地去实践，去解决各种棘手问题，才能建立一个牢固、互爱、幸福的高效能家庭。
看这本书的初衷是因为刚结婚3年，育有一子，而婚后又出现了很多问题，尤其是在生孩后。在我们身边，类似的家庭情况不在少数。有的人好不容易恋爱了，结婚了，但发现两人三观不合，婚后的两人就是“话不投机半句多”；有的人发现婚后的爱人对自己没有以前好，更让人生气的是两人争执后，对方却可以无所事事地安然入睡，而自己却还气得半死，持续放冷战中；有的人在生孩后两个家庭间开始有了摩擦，再加之两个不成熟的年轻人不会处理这种事，导致矛盾重重，硝烟四起，甚至家庭解体。我们能看到听到的任何家庭问题，都在地球上的某个角落上演着。当然，包括我们自己家。
人们开始变得烦躁，怀疑自己的整个人生与命运，悲观厌世，郁闷而死甚至走上自杀的道路。但是，我们完全不必这样。面对这些所谓的困难，我们完全有能力改变这一切。《高效能家庭的7个习惯》告诉我们：家庭关系是一切人际关系的基石。我们一定要把家庭放在我们一生中的最重要位置。
先说说作者史蒂芬•柯维，打开书的内封，介绍是这样的：
"美国学界的“思想巨匠”，入选“影响美国历史进程的25位人物”，被《时代周刊》评为“人类潜能的导师”，得到美国总统奥巴马的接见，是前总统克林顿倚重的顾问，《经济学人》杂志推举其为“最具前瞻性的管理思想家”。
在美国乃至全世界，他的思想成就比肩卡耐基、德鲁克、杰克•韦尔奇。他是世界上广受尊敬的领导工作权威、家庭专家、公司顾问、柯维领导中心创建人，在领导理论、家庭与人际关系、个人管理等领域久负盛名。AT&T、通用电气、福特、全禄、可口可乐等大公司的高级主管都是他的学生，而来自个人、家庭、企业、教育界及政府领导者的受教生更高达数百万人。
看过书，发现他还真不是浪得虚名。本书是继《高效能人士的七个习惯》之后，柯维在世界范围影响深远的著作。柯维思想的核心精髓在家庭关系中的集中运用。我们每个人都有非常不同、各具特色的家庭生活，与家人的关系，既亲密又复杂，但因每个人的独特性，很难找到共同、实用的技巧能帮助所有人处理好所有的人际问题。
他为我们列出了建立高效能家庭的7个习惯：
1. 积极主动
2. 先有目标再有行动
3. 要事第一
4. “双赢”的想法
5. 首先理解别人，再寻求别人的理解
6. 协作
7. 把锯子磨利
作者在书中举了大量的家庭实例，来说明这7个习惯的产生缘由，应用情境，实践操作以及显著效果。里面有他经手的案例，也有他自己家庭的故事。他分享给我们很多事例，一则读者读得不会很枯燥，二则有这些事例帮助理解他的理论。
还有一些生动的比喻，比如他在强调家庭使命宣言的重要性时，他用飞机飞行来进行比喻。他说飞机在飞行中会遇到各种天气障碍，但在知道目标的情况下，无论航行轨迹如何曲折迂回，最终都会回到既定轨道上，朝向目标前进。他用第一比喻很形象地告诉我们家庭使命宣言的导向性与重要性。再比如，运用把锯子磨利的比喻来说明生活的4个关键方面：物质、人际关系、心理和精神需要不断关注与革新，可以通过传统的家庭晚宴、假期、 生日、节日等来改善与更新生活节奏与方式。
事实上，这7个习惯不仅可以解决一些家庭问题，而且在厘清这其中的关系并真正领会了这些习惯后，还可以将其运用于人际关系的各个方面。
这是一本幸福家庭的高效自助手册。在读这本书的过程中，我一直在对照自己的家庭生活问题去寻找解决方法。他教会我们“对人事不能预先设限，要还事物以本来的自然状态”。仔细想来，处理家庭关系真是一门管理学。我们需要的是一种正确的积极思考方式，以双赢的思想，协作的行动，向着目标主动地去实践，去解决各种棘手问题，才能建立一个牢固、互爱、幸福的高效能家庭。
