HR全程法律顾问读书笔记

hlynrun
2015-06-07 看过
第一章 招聘录用与入职管理

第一节 招聘广告与录用条件
避免就业歧视
明确所招聘职位的录用条件:工作能力、工作态度、法律规定...

第二节 录用通知的发放
offer包括:工资待遇、试用期、社保、福利、报道时间等与工作相关的全部主要事项。
在offer中列举除外情况,保留一定的录用主动权。
明确违约责任。

第三节 拟录用员工的入职审查和管理
身份证明、学历证明和资格证明、离职证明(注意保密协议、竞业限制协议)、体检报告

第四节 单位的如实告知和禁止担保的义务

第二章 订立劳动合同

第一节 劳动合同的订立
最迟在用工一个月内订立书面劳动合同。

第二节 劳动合同的主体
一方是劳动者,另一方是用人单位。
分公司的情况需关注其是否取得营业执照或登记证书。
退休返聘形成的是劳务关系而非劳动关系,因而适用于普通民事法律调整。

第三节 劳动合同的条款
工作地点应细化到城市,可同时约定几个工作地点。

第四节 劳动合同的期限
固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限

第五节 劳动合同的效力
主体合格;形式合法;内容合法;程序合法。

第三章 试用期管理

民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”,包括本数;所称的“不满”、“以外”,不包括本数。

第二节 试用期工资和福利待遇
不低于所在地最低工资标准,不低于同岗位或约定工资的80%。

第三节 试用期的约定限制
短期劳动合同,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,非全日制用工的劳动合同,不能约定试用期。
试用期只能约定一次。

第五节 试用期内劳动合同的解除
劳动者在试用期内提前3日。
用人单位在试用期内解除劳动合同的情况:劳动者被证明不符合录用条件的;劳动者具有其他过错性解除情形之一的。

第四章 规章制度

第一节 规章制度的生效要件
内容合法,可依据法律规定,细化、具体化。
民主程序。
公示程序,公示最好能流下签字作证据。

第二节 规章制度的制定
内容合理。
细化标准,严重违纪标准要有明确界定。

第五章 保密与竞业限制

第一节 商业秘密
商业秘密是指不为公众所知悉,能为权利人带来经济效益,具有商业价值和实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

第二节 保密措施与保密制度
建立等级制度、设定保密区域。
对文件和档案进行专门保密管理。
对生产资料进行物理隔离。
明确电脑使用和操作规程。
对离职人员保密管理。

第三节 保密协议实务操作

第四节 竞业协议实务操作
竞业限制不超过2年。最好能在入职前或入职时签订竞业限制协议。

第六章 培训与服务期

第一节 服务期
避免服务期长过劳动期。

第二节培训协议签订实务技巧
一般服务期以3-5年合适。
须明确违约金标准。

第七章 工作时间与休息休假

第一节 工作时间
不将午休时间计算在8小时内只要明确告知是可以的,但企业不能随意占用。
综合计算工时须劳动行政部门批准。
加班指在应该休息的时间工作;值班指在正常工作时间之外担负一定的非生产性工作。
考勤记录要由员工本人签字确认。

第二节 休息休假
明确假期审批权限和流程。
规范请假流程。
完备销假制度。

第八章 员工薪酬管理

第一节 薪酬管理中的各项基本概念和制度
计时工资;计件工资;奖金;津贴;补贴
扣除赔偿金:必须由本人原因造成;不超过工资20%;剩余工资不低于当地最低工资标准。

第二节 工资支付的各项规定

第三节 加班费的实务操作
允许用人单位和劳动者对加班费计算基数作出约定。

第四节 薪酬管理的常见误区

第九章 社会保险实务

第一节 社会保险的基本规定
“五险”,养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。

第二节 基本养老保险
累计缴满15年,可以享受养老保险待遇。

第三节 基本医疗保险

第四节 失业保险

第五节 生育保险

第六节 工伤保险

第七节 社会保险实务疑难热点

第十章 劳动合同的变更

第一节 协商变更劳动合同
双方协商一致;
必须采取书面形式

第二节 单方变更劳动合同
劳动者不能胜任工作(考评记录和书面调岗通知)
前后岗位应具有一定关联性

第三节 企业单方面调岗实务疑难热点
不能采用“末位淘汰”证明不能胜任工作。
取消岗位不能成为合法理由。

第四节 劳动合同变更技巧
与劳动者相对宽泛的合同约定。

第十一章 劳动合同的解除

第一节 协商解除劳动合同
要签书面协议,协议中就时间、交接、补偿金应作出明确规定。

第二节 用人单位解除劳动合同
过错性解除:经过工会程序,向劳动者说明理由,并送达解除决定。
非过错性解除
经济性裁员

第三节 劳动者解除劳动合同
员工辞职,只要提前30天以书面形式通知单位即可,无需单位批准或同意。

第四节 离职手续办理
工作交接
离职证明
档案转移
经济补偿
文本档案2年备查
Tips: 年终奖应属于工资的范畴。

第十二章 劳动合同的终止

第一节 劳动合同的终止和解除的区别
终结时间不同;终结事由不同;终结程序不同。

第二节 劳动合同终止的情形
合同期满;退休;死亡;破产;用人单位解散的。

第三节 劳动合同终止的例外情形
职业病;因公负伤;女职工三期;连续工作满15年,且退休不足5年;

第四节 劳动合同终止和续签的实务技巧
最好提前1个月决定终止或者续签。

第十三章 经济性补偿金和赔偿金

第一节 经济补偿金
协商解除劳动合同
用人单位有过错的,劳动这单方面解除劳动合同
用人单位因非劳动过错解除劳动合同的
竞业限制补偿金;未依法支付工资补偿金;额外经济补偿金
补偿金计算依据:每满1年支付1个月,月工资按终止前12个月的平均工资。
上年度职工月平均工资3倍限制;12年限制。

第二节 赔偿金
不及时订立合同;违法约定试用期;被责令限期支付但未支付劳动报酬;违法解除或终止劳动合同;

第十四章 集体合同和工会

第一节 集体合同
集体合同是为确立劳动关系设定具体标准。

第二节 工会
工会:独立性、法人资格
职能:
- 参与相关重大事项的协商
- 参与企业的经营管理
- 协商订立集体合同
- 监督劳动合同的签订和履行
- 就相关问题展开调查
- 对企业解除劳动合同的知情权和监督权
- 代表职工诉讼

第十五章 劳务派遣和非全日制用工

第一节 劳务派遣

第二节 非全日制用工
控制员工工作时间;不利于商业秘密保护。

第十六章 “三期”女职工劳动关系管理

孕期、产期、哺乳期
第一节 “三期”的休假与休息
七个月以上可申请产前假

第二节 “三期”的工资和福利待遇
按本人工资80%支付。

第三节 “三期”的劳动保护和岗位调整

第四节 “三期”劳动合同的解除
存在严重过失,才能在“三期”解除劳动合同。

第五节 “三期”劳动合同的终止

第六节 违反计划生育规定的“三期”女职工劳动关系管理

第十七章 涉外劳动关系管理

第一节 涉外劳务派遣
外企代表机构直接聘用中国人,属于违法用工行为。

第二节 外国人在中国就业
就业程序:
1. 申请就业许可
2. 发出通知签证函
3. 申请职业签证
4. 办理就业证
5. 办理居留许可
只能签署固定期限,最长不超过5年。

第十八章 劳动争议的解决

第一节 和解与调解
达成和解时,应该签署书面和解协议。
使用调解时,应避免超过时限。

第二节 申请仲裁
劳动仲裁时效1年。

第三节 提起诉讼
收到裁决书后15日为时效。

第四节 举证实务操作

第五节 裁决的执行
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