关于女性不如男的吐槽

知行合一
2013-09-17 看过
新来的实习生南希,名牌大学心理学硕士生,我问她以后想做什么:找一份轻松的工作,反正以后要生孩子。可是你知道吗,她现在连男朋友都没有,在职业还没有萌芽的时候,就已经被踩住了刹车。
 
公司的所有的销售经理中,仅有一位是女性,另一位新来的男同事给她打完电话后,嘟嘟囔囔:“我开始以为是人家老婆接的电话,原来是她本人啊”当所有同事都在嘻嘻笑的时候,我心里莫名的很难过。
 
决定去美国读书之前,我小心翼翼地把这个消息透露了给身边的女朋友,不乏高学历高职位的女性,他们的第一反应便是:你怎么能这么自私,你孩子怎么办?或者,以过来人的口气语重心长地说:这将是你人生最大的错误,因为女人和男人不一样,女人的归宿是家庭和孩子。。。。至于一部分男性朋友,我似乎听到他们的下巴掉到地面的哐当声。。。。然后,恨恨地从嘴巴里挤出那三个令人胆战心惊的字眼:女强人!
 
天啊,如果谁被打上了这三个字的烙印,简直就是被提前宣判了死刑,这意味作为女人的天大失败,是尖刻,是恶毒,是受人鄙夷,是家庭不幸和四分五裂,是孤家寡人,是性生活不和谐,是被男人遗忘的弃妇。
 
亲爱的同事们,朋友们,好事者们,我权且问一个问题:假如这是个男人呢?
 
恐怕答案是:好有雄心,远见卓识,吃的了内苦,杀得了外敌,为家庭牺牲一份好工作,懂得未雨绸缪,是女人的理想伴侣。
 
不是吗?
 
而且,根本不用为那三个字担惊受怕,因为身为男人,就已经是天经地义的强者,抛家弃子去读书,这意味着作为男人的又一次胜利,是强者,是精英,是受人尊敬和喜爱,是家庭之大幸,是美女投怀送抱,是夜夜春宵苦短,如果碰巧在外面有了情人,是因为家里的生完孩子的黄脸婆又丑又俗气配不上自己的见多识广(方鸿渐式)。
 
 
大学毕业的时候,男生女生还各占一半,而且女生平均成绩高于男生,麦肯锡的最新数据表示,进入高层的女性仅仅有8%,我待过的所有企业中,能进入核心管理层的女人只有1-2个, 而且一般是在HR或者财务等后勤部门。
 
女人到底怎么了?是什么挡住了我们前进的步伐?父母辛辛苦苦一辈子培养的女孩子,只是为了给门当户对邻居家的男孩子生娃儿?
 
1. 这是男权社会。
 
不错,男人有男人的游戏规则,女人和男人本来就是来自金星和火星的两套思维体系,要搞清这套游戏规则顺着人梯往上爬着实不易,例如,女人天生没有办法去和男上司讨论那家按摩店里的小妹“手艺过硬”,如果一个女人一不小心恰好搞懂规则而平步青云,人们会说这个女人是靠男人睡上去的,注意,如果是男人飞黄腾达,那多半靠他自己的实力,事实上,他也需要站在一个男人的肩膀上,而且可能睡过同一个女人。
 
2,女主内,男主外
 
请问,这个规则是谁他妈制定了,答案是,男人自己。
如果不幸这个女人挣钱比男人多了,这个家庭也基本注定鸡犬不宁了。
所以,女人想,何苦要去挣那些个钱呢?维持现状不是挺好。
公司里唯一的女性销售经理亲口对我说:我觉得我还是当销售主管合适!
是啊,在外面习惯有权利的女人,回到床上也要在上面,让男人的面子和自尊搁哪儿去呢?
 
家里的工作的确很重要,所以需要丈夫和妻子共同负担,全身而退地沉浸在家务中是泯灭一个正常人对外界世界的关注的最好途径,但真的重要到要牺牲一个,去成全另一个吗?
 
3,女人的天性是母性,家庭和孩子是女人永远的港湾和一生的主题。
 
请问,孩子是不是要长大,你是不是始终要放手?
你真的要变成恋子扭曲的恶婆婆,去折磨你的媳妇儿吗?或者对女儿投入过深而无法自拔,非得找个自己满意的女婿才肯把女儿嫁出去?
放手吧!
孩子自有自己的精彩。
 
家庭是港湾,不错,但不是永恒的,如果你的眼里只有孩子和老公,孩子要长大要离巢,老公也有权利寻花问柳和朝三暮四,因为家事大小包括小孩你都一并负责了,他没事可做了嘛。人家只好去淘野情“操”了,只有你深陷其中不能自拔啊,因为家庭中没有男人做家务和带孩子的活儿可干,所以男人可以近其所能地发扬上半身,以至于得以伸长下半身了呗。
 
4,女人没有荷尔蒙,天生没有进取心。
和公司谈工资的时候,公司没有给我想要的数,但也可观了,我正打算就范,BJ拍了我的脑门子:你疯了,你工作这么多年都成了大婶,又不是不能干,为什么不值你想要的价。
 
一直不理解,同一份工作,男人就拿得比女人多。
 
原来,我也倾向于自贬身价。
 
再不济的男人都会觉得自己awesome(舍我其谁),而不错的女人呢,会怀疑自己是否值得别人对你好!
 
FUCK!
 
 
当我跟老板说我要去美国留学的时候,老板(她也是女的)说的是:人家学校怎么会看上你并且给你那么多奖学金的?而CEO连喊三声:Incredible(不可思议)
 
虽然我满脑子男女平等,尽我所能地鼓励女下属去积极进取和并且帮助她们争取权益。
其实想比于懂得游戏规则的男生,我也是个傻叉。总是很卖命的干活,以为只要干活出色就能得到提升,低调地做人,默默无闻为人做嫁衣,偷偷地躲在后面把光芒投射在别人身上。
要不是这样的契机,我还一直蒙在鼓里,以为自个很被看重,其实真正被倚重的,是那位说话大声大气底气很足,觉得自己awesome,工作经验和经历都不如自己的男同事啊。
 
 
 
5,女人工作不要太辛苦,一般般就好。
 
最残酷的事实是:一般般的职位,是最辛苦的,因为容不得你讨价还价。
 
我的下属怀孕了,她说暴雨天气早上打不到车,准备请假,我不假思索地批了,身为人母,我懂得孕妇的辛苦和不容易,我特地叮嘱了她身子为重,工作交接给实习生便可。
 
转念一想,如果她的上司是大老爷们,面对这样的请求,要么是当面驳回觉得匪夷所思,要么觉得此人不可大用,随其所为。
 
我清楚记得前面一个女老板说的话:人到了一定位置,可以选择的东西和自我掌控的灵活度反而更高了。
 
 
那为什么不选择去更好风景的高地驰骋呢?
 
如果职场高层的男女比例也是1:1,会产生更多有利于女性在职场和家庭平衡的条件,从而带来更多的女性晋升机会,形成良性循环:
比如我能想到的:
1, 在公司内建立保育室,哺乳室
2, 孕妇餐,妈妈餐
3, 例假假
4, 育婴培训
。。。。。
 
 事实上,和丈夫协同合作,平分秋色地对内对外建设家庭,分给丈夫一半内务,转而空出时间去追求自我的精彩(未必是事业),不仅会更吸引丈夫的眼球,而且因为丈夫参与到建设家庭的任务中,会对家庭的承诺感更强(时间投入得越多,责任感越强),也更加理解妻子的辛劳,不仅生活和美,连性生活都更和谐(此处有数据支持)
 
 
 
 
 
5, 为什么你非要死去美国念书。
作为中国女人中的非主流和异类,我想试试是否能在美国找到归属感。
 
其实,更重要的原因是,我想做一点事情。
 
老毛都说了,妇女能顶半边天,可现在,半边天都没用上,中国有一半的潜能都没有挖掘出来,如果能把女人的潜能释放出来,该是多么惊人的力量?
 
我想去美国取经,瞅瞅人家女人的精气神,也许回国后,我能踏踏实实地做点这方面的工作呢。
 
女人的确有受到不同程度的外界束缚的(我在写这些字的时候,世界上还有很多女人在实施割礼呢),不过,更可怕的束缚, 是来自于内心,不肯迈出那摆脱逆来顺受的第一步
 
路德金在宗教改革是说过:“任何变革都是从内部开始发生的”,我觉得女人也该开始变革了。老担心社会舆论怎么看自己,是否会喜欢自己,最后一定是变成自己都不喜欢的自己。
 
我们这一代都还没有实现完全平等。那么,下一代呢?想想我们的女儿和女儿/儿子的女儿该怎么面对不公平呢?
 
Let’s do it!

补增:
在美国读MBA的时候,一位来自无锡的男同学对我在学校风风火火很看不上眼,用他的话就是不像个女人和妈妈,他甚至“好心”地劝慰我回归家庭,一个女人能把小孩带好能省下80万(这个数据支持并不得而知)

我是这么回答他的:女人追求事业和自我实现怎么就不能当好妈了?至于女人,我只是不像你的女人,罢了。
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