当代日本的雇员种类，你接近于哪一种呢？
正社员 企业为其缴纳各种保险金的正式社员，基本上是终身雇佣制，退休后生活会很有保障。
契约社员 合同制员工，企业不为其缴纳各种保险金。因为需要自己缴纳各种保险金，其工资相对正社员来说要高一些，但是地位没有正社员高。
嘱托社员 属于短期契约工，一般是企业对那些有专业特长的人进行高薪、短期的雇佣。嘱托社员的起始工资会比一般新人社员高很多，但对公司来讲，比起培养一个同样水平的人所花费的费用要少得多。而且，万一不合适也可以随时解雇。
派遣劳动者 由人才派遣公司通过派遣的形式从事劳动的人。这种关系由人才派遣公司于用人企业之间签订劳动者派遣合同而成立。劳动者的工资由中介公司支付。
承包劳动者 与承包合同乙方建立雇佣关系，并接受指令进行劳动的劳动者。与派遣劳动者不同，承包劳动者并不从承包合同甲方那里接受劳动命令。这种关系，由承包合同甲乙双方签约而成立。
from:《穷忙族——忙碌阶层的哀与愁》门仓贵史 著 袁淼 译 中信出版社 2009年6月）
契约社员 合同制员工，企业不为其缴纳各种保险金。因为需要自己缴纳各种保险金，其工资相对正社员来说要高一些，但是地位没有正社员高。
嘱托社员 属于短期契约工，一般是企业对那些有专业特长的人进行高薪、短期的雇佣。嘱托社员的起始工资会比一般新人社员高很多，但对公司来讲，比起培养一个同样水平的人所花费的费用要少得多。而且，万一不合适也可以随时解雇。
派遣劳动者 由人才派遣公司通过派遣的形式从事劳动的人。这种关系由人才派遣公司于用人企业之间签订劳动者派遣合同而成立。劳动者的工资由中介公司支付。
承包劳动者 与承包合同乙方建立雇佣关系，并接受指令进行劳动的劳动者。与派遣劳动者不同，承包劳动者并不从承包合同甲方那里接受劳动命令。这种关系，由承包合同甲乙双方签约而成立。
from:《穷忙族——忙碌阶层的哀与愁》门仓贵史 著 袁淼 译 中信出版社 2009年6月）
有关键情节透露
