别默默无闻

《UP工作法门》给我最深刻的感悟就是， 不要做一个默默无闻的员工。职场上是有竞争的，也许对手就是你日日相处的同事，所以别幻想着默默无闻的贡献能让资本家发现你的付出，你想闯出一片属于自己的天地，就必须站在光环下，让大家知道你的贡献，这样你的付出才有回报可言。

都说无巧不成书，阅读这本书的时候，刚好是我准备转岗的阶段。临近招人代替我的岗位才发现，再找一个全能型的求职者似乎很难。我对自己的工作要求一直都是，如果自己做得很好，boss都没有给我升级加薪，那么如果我做得不好，就更加不可能谈加薪了，所以我对待每一份工作都是尽心尽职的，但是现实却甩了我一巴掌。书中说的对，这样的想法是错误的，我应该效仿那些加薪快的人，他们都是凭什么加薪的？我回想了一下我们公司加薪快的那些人，他们的加薪都是主动型的，我是被动型的，而我等不来boss为我主动加薪，更多的是主动给我加工作量，因为觉得我能胜任。

如果我没有转岗，或者是在以前阅读这本书， 也许我不会认同书中的内容，毕竟，一个人根深蒂固的想法是很难改变的，我始终认为，要想得到，得先付出。但是我在现在的公司工作了那么多年，可以说是全能型的员工吧，boss也没有怎么给我涨薪的，如今招聘一个新人，只是负责我工作中的其中部分，薪资上限与我一样，这让我很是难以接受，我不得不怀疑，难道我就这么差劲？但我知道并不是，只是我不懂得推销自己，是我不曾邀功，所以boss并不知道我的付出，或者说会哭的孩子有奶吃，而我不会哭。

“无论什么情况下，都不要对理想太过执着。”书中与这句话的意思相似的话语出现过几次，而我，也恰恰也踩中了这点，对工作有点力求无偏差，相应的，可能对同事的要求就多了，这也许是我并不讨同事喜爱的原因，虽然这一点同事们并没有表现出来。比起务实的干事，寻找机会获得别人的认可更能改变职场的命运，这一刻，我是完全认同这句话的。以前不明白人家明明能力不怎么样，怎么运气比自己好那么多，原来我是输在不会表现自己上。

故事不尽相同，但是想要表达的意思很相近： 如果你很优秀，一定要让别人知道你的优秀。 升职，有时靠的真的不是能力，而且情商。