创京东 7.1分
读书笔记 第145页
李小亿

第一是敢不敢的问题,哪怕只有一杯啤酒的量也得有胆量端起白酒和人拼,京东的人必须有血性,不顾及后果,先实现目的,再处理后续问题。第二是说不说的问题,得清晰表达自己的想法,也把别人的想法听进去,酒文化的精髓在于沟通,工作上的冲突和摩擦,喝酒的时候你走我两个,我捶你两下,就过去了。京东的酒文化保留了很长时间,直到近两年才淡化,身体健康第一,团队建设改为更健康的方式。

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