重新定义管理 7.1分
读书笔记 第二章 权力分配
Polaris

城市自治:司法和管理机构制定和实施规则,居民共享空间和资源,明了边界和责任,自主做决定。作为一名个体,不需要独裁者来赋予自主行为的权力,从一开始,周围的社会框架就不允许其他人比你自己拥有更高的权力。

人体自治:细胞、器官及系统自主接收、处理和输出信息。各部分独立运行,有自己的功能,并自主决定以何种方式实现这种功能,整体形成一个有机网络。

合弄制治理:章程享有绝对权威,高于组织内的任何个体。个体在自己的职责范围内拥有独立处理事务的权力,不需要其他所有人的认同。在核心权力构建和处理事务的流程中,从根本上让每一个人都有享有和使用权力的空间,且不允许任何人指使别人。员工不再只是遵照指示的雇员,有了真正的权力和权威,以及责任,来领导自己为组织的目标服务。

分权管理解决的问题:

1 正在开展的事项中,有哪些需要重视,每个事项有谁负责?

2 我对他人可以有哪些合理预期,别人对我又有哪些预期?

3 谁负责作出什么决定,并受到哪些限制?

4 在无需开会讨论情况下,我能做哪些决定,采取什么行动?

5 在工作中,我们需要共同遵守哪些政策或约束?

6 当我们发现更好的共同工作方法时,如何更改以上问题的答案?

发现目标:持续、动态、务实,向外界展示当前资源下企业的最深层潜力,可以带给世界的创造力。

管理:如何确定企业结构以及其中的各种角色,从而以最佳方式展示出企业目标。

经营:通过使用这种结构实现企业目标。

张力:事项或事物应有状态和当前状态之间的差距——即可以变得更理想。

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