向前一步 8.2分
读书笔记 第4、6、9章
Esther

第4章 与世界上最聪明的人一起工作让我快速地成长起来

正如我当初加入谷歌一样,我首先考虑的是一个公司快速成长的潜力以及它的发展目标,而不是工作职位的头衔。

“皇冠综合征”,即女性都期望“如果自己工作表现良好的话,别人就一定会注意到并为她们戴上皇冠。”在一个完全以能力论英雄的社会里,的确应该有少量的“皇冠”被分发给那些实至名归的女性。

接受风险,选择成长,挑战自我,在应该晋升的时候主动争取更高的职位(当然,一定要面带微笑)——这些都是自我职业管理的重要内容。

第6章 真是地表达自己的想法与情绪

P75真正的领导力来自于真实的表现以及不太完美的个性。他们相信领导者应该勇于追求真实而非完美。这种转变对女性来说是个好消息,因为女性常常会感到在工作环境里应该压抑自己的情绪,努力表现得像男性一样。男性也有脆弱、无助的时候,所以这对他们来说也是个好消息。

第9章

父母的行为因素,包括责任心强、积极乐观的父亲,主张“孩子自主行动”的母亲,以及较高的父母婚姻感情亲密度,这些因素对孩子的影响比任何形式的看护照料要多出2-3倍。其中一项发现更值得细究:“母亲的照料与孩子的发展并无关联,因为,母亲们没有理由认为自己选择工作就会对孩子不利。”

P120我们需要追求的不是完美,而是要以可持续、可实现的计划为目标。

成功,是为自己做出最好的选择,并且接受它们。

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