亲密关系(第5版) 9.0分
读书笔记 吸引力
橡树
第3章:吸引力

吸引力

公理:他人的出现对于我们具有奖赏意义。但是并非所有奖赏都可以影响吸引力,能影响吸引力的这种奖赏分为两类:

  1. 与他人交往产生的直接奖赏。
  2. 与他人有关的间接利益。

其中,直接交往产生的奖赏即:他人提供给我们所有的显而易见的愉悦。例如他人给予我们的兴趣和赞许赏心悦目的个人特征物质利益如金钱或地位。人们能提供的直接奖赏越多,对于我们的吸引力就越强。

如果对方与自己有共同点,则对方看上去就更讨人喜欢。我们也会去追求那些更可能使我们繁殖后代、遗传基因的伴侣。

临近效应

大部分的时候,当人们近在咫尺地交往时(在身体、心理上都更接近),这样的人际关系奖赏价值更高。

为什么会出现这种临近效应呢?可能的原因有如下几点:

  • 如果他人在我们身边,我们很容易得到他们提供的各种奖赏。如果其他条件相同,身边的伙伴比遥远的伙伴更有优势。
  • 空间上的临近使两个人更可能相遇,彼此变得更加熟悉。事实上,它可以增强我们对他人的情感。如果我们与别人相处愉快,当他们在我们身边时我们就会更喜欢他们。如果我们讨厌某人,则它们在我们身边时我们会更讨厌他们。

长相吸引力

我们倾向于认为外貌俊美的人更讨人喜欢、更好相处。

事实上,如果女人具有娃娃脸的特征(如大眼睛、小鼻子、尖下巴和丰满的双唇)就更具有吸引力,如果结合了健康、成熟的标志,例如突出的颧骨、瘦削的脸颊、满面的笑容,则在全世界范围内都是美女。

男人如果具有坚实的下颚、宽阔前额,看上去坚强而有主宰力,则会通常被认为是帅哥。另一方面,一些“女性化”的男性,看上去热情、友好,也很有吸引力。

在体态上,最吸引人的女性腰臀比例为0.7,即腰部比臀部轮廓细30%。男性的腰臀比例为0.9时最具有吸引力,肩臀比例为1.2时也更具吸引力。

平衡理论

人们期望他们的思想、感情和社交关系能够保持一致。如果两个人彼此都喜欢对方,他们的感情契合可以说能够保持一致。如果两个人彼此讨厌,也是一种平衡状态。如果一个人喜欢另一个人但是得不到回报或是延误时,就是一种不平衡状态。

刺激-价值观-角色理论

这种理论指出:伴侣第一次相遇时,彼此的吸引力主要建立在“刺激”信息基础上,包括年龄、性别、长相等明显的外部特征。随后进入“价值观”阶段,吸引力主要取决于彼此态度和信念的相似程度。再接着,“角色”的相容性才变得更重要,此时伴侣们最终发现他们在养育方式、事业、居家等基本的生活要务上是否一致。如果伴侣在一些重要议题上与我们看法一致,这特别具有奖赏价值。

当然,取长补短的互补性,也可以具有吸引力,但是这种互补性的行为大多数情况下是相似的,例如热情随和的人得到热情幽默的回报时最为快乐。

罗密欧与朱丽叶效应

父母越是干涉子女的恋爱自由,彼此之间就会越加相爱。

综上所述,人们评价未来的伴侣有三条基本标准:

  1. 热情和忠诚,值得信赖、亲切友善、给予支持、善解人意。
  2. 吸引力和活力,长相俊美、性感、外向。
  3. 社会地位和资源,经济宽裕、生活安心。

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