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读书笔记 第八章 “分手”
叶子

第八章 “分手”

1,违背正直品质遭到解聘(包括偷窃、说谎、欺骗,以及其他违背道德或法律的情况)——应该让全公司都明确知道原因,让每个人都清除破坏规矩可能带来的结局。(例如发公司群通告)

2,经济低迷裁员——公司里的每一个雇员,都应当知道公司的经营状况如何

3,业绩不佳遭到解聘:

避免——行动太匆忙、不够坦诚、拖得太久。

方法:

第一,不要制造大的意外。

一个好的业绩评价方法能够给员工提供正确的信息,让他们提前做准备。

第二,将羞辱感减到最小。

不要让他产生被周围群体排斥的感觉,帮他树立信心,指导他,让他知道在其他地方有更好的机会在等他,他的技能在那里能得到更好的发挥。

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