使命必达 7.3分
读书笔记 能干的员工
门下有三
员工的干劲和热情的确很重要,但如果只关注这些,就会止步不前。要让员工采取“能直接取得成果的行为”,而不是关注他们的精神层面,这样公司才会发展。

很多公司和政府部门的工作报告和展望其实是很有意思的,读完以后你只记得有很多“加强。。”“高举。。”“深化。。”,但到底说了什么,传达了什么,一概不知,让人摸不着头脑。于是也出现了很多公司内训师或者政策专家去给员工或者民众解读这些东西。但对于这总模糊的东西,不同的人解读出的东西必然不一致,不同人的理解肯定也会出现偏差。到最后,真正管理者的理念有多少能传达到落实者那里呢?

所以我们看到了,员工根本不看报告,因为没有用。

所以我们看到了,部分的地方政府与中央步调不一致,甚至顶风作案。

为什么开了这么多会,发了这么多文件,你们还不懂呢?

因为你又不是搞传销或者搞宗教,你关注人家员工精神层面有什么用呢?有观测尺度么?务实而不是务虚,才是真正做事的人。

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