会用人看这本就够了 评价人数不足
读书笔记 第7页
仙仙

赏罚分明术:有功必赏有过必罚,用人不当多与赏罚不明有关,其中可能1打击员工的积极性2奖罚不明会失去优秀人才所以一定要定制一套合适的奖惩制度,用人者一定要建章立制,确定游戏规则,好的规章制度会让工作效率大大提升!其中需遵循1制度不是孤立的2制度高于一切3执行制度要公平4制度的可行性5制度应该更具体6制度的弹性原则。制度的落实也是奖惩的最关键环节,而且实施奖惩的时候需把握时机与方式。

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