你的生命有什么可能 8.4分
读书笔记 chapter 8 写给。。。的你
珏儿
很多人不懂得这个道理,他们认为如果一个人既没有提升,又没有变得更加专业,那就一定是在无所事事,不务正业。他们无法理解为什么有人要放着好好的工作不敢出门旅游一个月,他们无法理解为什么好好的日子不过要折腾些幺蛾子。其实也许那个人正在你看不到的维度努力挑战着自己的极限,修炼着自己的功课。企业管理者也是一样,规则和结果带来绩效和专业,而文化和包容则带来温度和宽度,所有伟大的企业,在有自己的高度和深度的同时,都一定有一个匹配的温度和宽度系统。
今天的公司实在没有必要精通一切,如果财务不够专业,可以聘用比自己更有优势的会计师事务所,如果在人力资源上欠缺,可以聘用猎头或者人力资源咨询机构;市场,公关如果是短板,有大量的优秀广告和宣传公司为你量身定做;同样的还有法律服务,战略咨询,员工心理服务。。。现代的公司只需要有一块足够长的长板以及一个有完整的桶的意识的管理者,就可以通过合作的方式补齐自己的短板。今天的企业发展从短板原理变成长板原理,当你把桶倾斜,你会发现能装多少水决定于你的长板(核心竞争力),而当你有了一块长板,就可以围绕这块长板展开布局,为你赚到利润。
伟大的公司也没必要每块板都强,而是把一块板做到极致。专业的细分让我们无法补齐所有的短板,互联网让企业内外信息流通的速度加快,让合作的成本变得越来越低。这个时候,当一项工作做不好,你找到合作者的机会就会越来越少。与其非得花经历治愈自己的某些顽疾,不如花同样的时间和精力,把自己的优势发挥出来。
所以在职业生涯发展中,最好的能力策略是一专多能零缺陷。一专指让自己有一项非常非常强的专长;多能指有可能多储备几项能力搭配着使用。通过自身的努力和对外合作,让自己的弱势变得及格即可。
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