日本新中产阶级 7.8分
读书笔记 第二章
NADPH

大公司至少在下述这点上与传统的小企业不一样,即它们没有明显的家长作风——在大公司,谁享有特殊待遇的决定权来自既定程序与规则,而较少取决于雇员的私人关系、上级的一时兴起或是公司财务状况的起落。公司更多地倾向于一视同仁,根据资历和能力奖励机构中的所有员工。

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