学会提问 8.0分
读书笔记 第27页
7YPK

对于组织来说,以“质询”或“提问”的形式向成员传达意思,要比下命令更容易实现组织真正的目标。

对于来自他人的“你必须这样做”等单方面的教训或命令,任何人都会反感或者厌恶。

与之相反,“提问”具有能够轻易进入对方大脑的优秀特征。希望在团队内部实现目标共享的人,以及不知如何与下属沟通的人,请务必有效利用提问的力量。

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