领导梯队:全面打造领导力驱动型公司(原书第2版) 7.9分
读书笔记 第38页
布克搬运工

个人贡献者的期望 通过控制信息来控制员工的时代已经一去不复返了。今天,员工希望获得过去被认为是少数人才知道的信息,希望可以参与到决策制定的过程中。同时,他们也希望在工作方式上有一定的自由度。换句换句话说,在完成任务的过程中,他们既需要指导也需要自由。 领导者必须清醒地意识到,在职业发展方面,今天的大多数员工比过去的员工更加务实和清醒。他们目睹了由于公司裁员父母和朋友失去了工作,知道真正的工作保障是具备生存的技能,清楚自己的职业发展路径。因此,他们渴望职业发展机会。

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