入职第一年:进阶职场达人的 18 种思维转变 评价人数不足
读书笔记 1
姜茶糕
因为我们要留时间和精力给总结和创新,这既是古语所谓「磨刀不误砍柴工」,也是今天所说「不要用战术上的勤奋来掩饰战略上的懒惰」。
因为我们对不确定性保持谦卑,再完美的计划也会有黑天鹅;
尤其是当你跟周围同事互动越来越多时,你的个人价值就逐渐体现出来了:你能处理好人际关系,所有事情都能够高效地完成,自然职场竞争力也跟着提高了,升职加薪也就不远了。
花时间做规划 · 形成日常惯例,减少意志力的损耗 · 有效地休闲
凡事都需要准备——预则立,不预则废。 每一周我会给自己列一个清单,这周我需要完成哪些工作:其中哪些是必须完成,哪些是选择性的工作。哪些是领导交付的,哪些是我自己想做的。 列出来之后,我再看,有哪些我需要安排给其他同事去做,哪些我需要协调领导的资源,哪些我可以独立完成。
一个人到一个岗位之后,用最快的时间,把岗位的能力要求抽象出来,找到关键点,聚焦到自己的能力,用最快速的时间达到并超越。然后找下个职位,重复,螺旋式成长。
一、向离你地位最近的「高半级或一级」的人学习。 二、团结同级的人,至少要和自己工作最密切的几个部门的同级人,成为互相扶持的朋友。
跨领域思考能力(Breadth of Perspective) 摆脱岗位限制,将所学加以应用,是逻辑思维的延伸;用创新的方式思考更高岗位的问题;推动负责问题的解决。(小红注:兼具概念思维、创新思维和战略思维的素质。
战略思维最常见的行为表现就是「能把长远观点、宏观观点和日常工作概念结合」。
相信你知道我的意思了,运气的重要性和未来的不可预知性不言而喻。那对我们有什么启示呢? 那就是主动尝试让自己更加幸运。更努力,等于增加中奖的概率,多尝试,等于多买了几张彩票。
「如果某个人你犹豫不决是见还是不见,那就见。如果某件事你认真思考是做还是不做,那就做。」
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