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读过 匠人精神
【匠人精神】书摘 推荐序1 要想把事做好,先把人做好。君子务本,本立而道生。成人之大本一曰“发心”。解决“为何”,大到包括“人为什么活着?”,小到“我为什么做当下这件事?”二曰“愿力”,解决“如何”,即对自己发心去做的正确之事,如何能够无怨无悔,甚至“甘愿受,欢喜做”,几十年如一日,一生一事。进而“苟日新,日日新,又日新”。把简单的事做到极致,功到自然成,最终“止于至善”。正如古大德云“成大人成小人全看发心,成大事成小事都在愿力”。 发心:秋山木工的方法:首先取悦父母,每天像作战一样拼命努力,做出让父母高兴吃惊、感动的事来。用正心和诚意使父母满足。通过一个正心诚意的好榜样,看到他就知道做人的最高标准,信仰他并成为他。 秋山木工要求每人每天背诵三至五遍“匠人须知30条”,同时时刻对照自己如何去把它落实和践行。学徒每晚都会如是反省今日所作所为,并尽心尽力用日志形式向师长父母汇报,每两周把本子寄给父母。秋山先生讲“我们培养的是一流人才,而一流人才首重人品,其次才是专业技能。” 推荐序2、3 “功夫”就是时间。 做事一定要让人感动。把客人当自己人,为他人着想。 学会使用工具,巧用工具。同样的工具,粗人粗用,细人细用,巧人巧用,粗细巧拙,在人不在工具。要热爱感恩工具,随时保养,事事善用工具,甚至恭敬工具。 心里有什么样式,制作就成什么样子。人有什么品格,家具就有什么品质。 前言 一流的匠人,人品比技术更重要 有人曾质疑秋山木工的要求太严格,但既然是“一流”,就应该和平庸之辈有着明显的区别,所以人品达不到一流是绝对不行的。没有“超”一流的人品,单凭工作打动人心,是不可能做到的。 我希望透过家具让人们感动,透过“秋山制造”让世人了解日本人的优秀之处,让世界变得更美好。(你呢?) 首章 创业之初的想法“既然创立了公司,就要让它成为能够持续发展的百年企业。但是,如果不培养有益社会,有益他人的一流人才,企业是无法维持那么久的。” 20世纪工匠顽固不变通,21世纪工匠应该是懂得关心他人,知道感恩,能为别人着想的人,是能够说“好的,明白了。请交给我来做”的人,也就是拥有一流人品,会好好做事的匠人。 让八年育成的匠人独立的理由 让他们接触到更多不同技术和环境的刺激,造福社会。 (形成更大的人际视野互助网络,是一笔潜在的财富) 放下自己微不足道的自尊心,将师傅们所授予的知识顺从地全盘接受。(不太同意全盘接受) 除了技术之外,同时还必须提高自己的心性,学会感恩。 我想培养的不是“会做事”的工匠,而是会“好好做事”的工匠,就是一心让客户满意,而且拥有在发生意外事件时,能够从容自信解决问题的判断力,并针对家具和材质等问题,无论面对什么样的客户都能侃侃而谈、如数家珍。 和师傅及师兄弟整天在一起,可以随时观察他们处理问题的方法,从而“偷学”他们的技术,是兄弟之间也可以互相学习。 我相信,拥有一流的心性,必有一流的技术。 考察学徒最重要的就是要“能够顾虑别人”,而关键就在于能否成为“能够感动别人的人”。 “秋山木工”录取规则: 1.不能正确、完整进行自我介绍者不予录取。 2.学徒一律留光头。 让学徒下定决心全身心投入学习中。 3.禁止使用手机,只许书信联系。 锻炼书写能力 4.一年只有十天假 精神松懈会妨碍学习 5.禁止接受父母汇寄的生活费 只有使用自己辛苦工作赚来的薪水,购买被称为“工匠生命”的工具才会珍惜。 6.禁止恋爱 必须心无旁骛,专心学习。 7.早晨从跑步开始 振作精神、培养集体意识 8.大家一起做饭,禁止挑食 挑食的人往往也会挑工作、挑人,因此客服不喜欢的食物也很重要。 9.工作之前先扫除 10.朝会上,齐声高喊“匠人须知30条” 将一流匠人的标准渗透到他们的意识中。 (每天早晨背一遍自己的人生二十条准则) 对于整天满腹牢骚或发呆走神的弟子,我会狠狠地修理。等他们渐渐醒悟,就会变得在任何时候都雷厉风行了。(平常发呆或抱怨的时候要提醒自己) 理解工作内容,做好这一步,同时思考下一步。 匠人须知讲求的是一个“心”字。在背熟后加入自己的心得,这样就能更深地理解其中的真义。 为什么要每天背好几遍?文字会进入意识深处,变成我们的血肉。一旦达到这个境界,我们就能不假思索地脱口而出,并且转化为实际行动。如此一来,当我们遇到困难和突发事件的时候,就能不自觉地参照“匠人须知30条”去应对,让自己处变不惊,这样大部分的问题都会迎刃而解,自然完成超出客户期待的作品。 要熟练使用工具,你必须亲自去操作。只有反复练习、直到觉得工具长在手上一样,能够巧妙运用自如事,才算是真正学到家。当然全神贯注也很重要。引自 前文
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