联盟 7.4分
读书笔记 第97页
全大饼

公司的传统绩效考核方法是基于日历年的,它在任期制背景下几乎没有意义。是任务目标而非日历决定了任期。此外,年度考核过程不能提供足够的反馈。你应该建立一个定期检查体系,以评估任期制是否适合双方。 >业绩考评应基于任期,及时反馈和纠错。

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