口渴之前先挖井 7.2分
读书笔记 第73页
yuyu0523

一个冠军教练的成就,并不是完全在于胜、负、平纪录的数字变化,他灌输给球员的是持续一辈子的观念。 人际关系在初入职场的时候的好处 罗。赫尔兹故事的启发 他在初入行懂得维护认识的行业的人,从而获得了机会 而我的失败在于一方面不主动找领导交流,另一方面离开后也没维护,这样,如果我最后还是想留在这个公司,就得再要导师帮忙,而如果结果不好,我可能很难再得到帮助。主动交流,其实并不受内向性格的影响,在交流之前做些准备工作是很有必要的。 勤奋,积极是形成自己人际网络的必有的特质 人际网络的关键在于:首先要找出你在某种情况下所需要的人,然后也帮助别人做到这一点。 让自己成为一个有利用价值的人,很重要! 建立人际网络,利用朋友帮助自己在事业上成功,虽然看起来很有心计,但是仔细想想,这种关系不是相互的么,当然在这种关系里加入更多的情感和善心会交到更多的良师益友吧。 对每一种观念都持开放的心态 跨部门的交流 这点上之前认识的琼姐就做好了,她熟悉公司各个部门的人,虽不是每个人都认识。她以自己活泼外向的性格被整间公司熟知。 问题,向我这样的内向的人,怎么在没有项目合作的机会下,认识公司其他部门的人呢? 公司食堂!可以尽可能的和同事坐一起,多聊聊公司的事情,通过熟悉的同事认识不熟悉的。 电梯,打招呼;聚会上攀谈;公司活动上,积极交流 网络建立四大要素 RISK 互惠,互赖,分享,坚持 付出,收获 有些人际网络建立于纯粹的友谊上,有些则具有很强的功利色彩 人们在一生中所犯最大的人际网络方面的错误,便是不曾冒险运用它。 人际网络的15个基石 1. 好朋友(倾听与倾吐) 2. 当地公职人员 3. 社区警察 4. 医生 5. 旅行社 6. 能够搞到紧俏门票的人 7. 名人(必须厚脸皮,事先准备,研究对方) 8. 律师 9. 媒体联络人 10. 房地产 11. 就业顾问 12. 社团领导人 (只要见过面,他们就不是陌生人。秘诀是在需要他们的帮助之前先认识他们)

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