高效能人士的七个习惯 8.4分
读书笔记 时间管理的理论非常先进
supereagle

思想决定行动,行动决定习惯,习惯决定品德,品德决定命运。 习惯定义:知识(做什么,为何做),技巧(如何做)和意愿(想要做)的交集 人类成长的三个阶段: 依赖期:以“你”为核心,靠别人实现愿望 独立期:以“我”为核心,单枪匹马打天下 互赖期:以“我们”为核心,群策群力实现最高成就。 情感账户的七种投资方式: 理解他人;注意小节;信守承诺;明确期望;正直诚信;勇于致歉;无条件的爱 七个习惯: 1. 积极主动 为自己过去、现在和将来负责 依据原则来做出正确决定,决定前,先设想一下反其道而行之的后果。 积极主动,不仅指行事态度,还意味着一定要对自己的人生负责。 弗兰克尔认为人生的三种主要价值观: 经验价值观:来自自身经历 创造价值观:源自个人独创 态度价值观:面对困境的回应,最高境界 积极主动的人的关注圈往往小于影响圈,这样才能有效发挥影响力。 积极的做法:“由内而外”地改变,即先改变个人行为,让自己变得更充实,更具创造力,然后再去施加影响,改变环境。 2. 以终为始 从现在开始,以你的人生目标作为衡量一切的标准,你任何时刻的言行举止都应该遵循这一原则。 牢记自己的目标,能够确信日常的所作所为是否与之南辕北辙,而且每天都向这个目标努力,不敢懈怠。 任何事物的二次创造:智力上的一次创造和实践上的二次创造。 管理是正确地做事,领导则是做正确的事。 3. 要事第一 自我管理需要的能力:自我意识,想象力,良知和独立意志。 独立意志:做出决定和主动选择,并根据这些决定和选择采取具体行动的能力。 时间管理矩阵: 第一类:重要紧迫 第二类:重要不紧迫 第三类:不重要紧迫 第四类:不重要不紧迫 确定第二类事务,并且即知即行,一样可以事半功倍。 第四代时间管理: 以原则为中心,配合个人对使命的认知,兼顾重要性和急迫性; 强调产出和产能齐头并进,着重第二类事务的完成。 以第二类事务为中心的个人管理四步骤: 确认角色: 选择目标:思考下周你想为各个角色做的几件第二类事务 安排进度: 每日调整:每日根据实际情况对以第二类事务为中心的周计划进行调整,作为每日计划 高效能的秘诀:授权。两种形式:指令授权和责任授权。 在没有权利可授的情况下,可以合作,充分利用资源完成任务。 4. 双赢思维 不能双赢,就好聚好散。 5. 知彼解己 大部分人在聆听时并不是想理解对方,而是为了做出回应。 聆听的层次:充耳不闻;装模作样;选择接受;聚精会神;移情聆听 人际沟通:10%语言;30%语调和声音;60%肢体语言 除了物质,人类最大的生存需求源自心理,即被人理解、肯定、认可和欣赏。 别人讲话总是联系自己经历,往往有四种“自传式回应”的倾向:(自己是否也有?) 价值判断:对别人的意见只能接受或不接受 追根究底:依自己的价值观探查别人的隐私 好为人师:以自己的经验提供忠告 自以为是:根据自己心理衡量别人的行为和动机 谈话过程中,始终把对方当成主角,话中多用第二人称,少用第一人称,给别人被重视的感觉。 6. 统合综效 与人合作,最重要的是尊重差异,要有分歧才有收获。 当别人不同意你的观点的时候,你不一定要对他们表示赞同,但是可以表示肯定,并尽量给予理解。 统合综效的实质是尊重差异,建立优势并弥补弱点。 7. 不断更新 人生最值得的投资就是磨练自己,主要在四个方面: 身体:锻炼、营养、压力调节 精神:学习、思考,价值观 智力:阅读、想象、规划、写作 社会/情感:移情、统合综效,内在安全 拥有财富,并不代表经济独立,拥有创造财富的能力才真正可靠。

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